18-20.03.2016 – Warszawa
Żeby to zilustrować, poproszę byście przypomnieli sobie pewną sytuację z Waszego życia. Konkretnie, sytuację, w której bardzo chcieliście coś zrobić, a ktoś - ktoś dla Was bardzo ważny - powiedział coś takiego:
JESTEŚ NA TO ZA STARA / STARY / MŁODA / MŁODY
TO BĘDZIE DLA CIEBIE ZBYT TRUDNE
Albo użył tego osobliwego, północno-amerykańskiego stwierdzenia: „to przecież nie dla Ciebie!” Pamiętacie taki moment? Jaka była Wasza psychologiczna reakcja? Co pomyśleliście i poczuliście? Prawdopodobnie pojawiła się w Was taka oto myśl: “JA TEGO NIE ZROBIĘ? No to się jeszcze przekonamy! Pokażę ci, na co mnie stać.” I ta postawa skutkowała znacznie większą determinacją w osiągnięciu celu. Prowokatywna praca wykorzystuje właśnie ten typ reakcji. Coaching Prowokatywny odnosi się do „paradoksalnej intencji” i „odwróconej psychologii”. Coach zachęca klienta, by ten robił więcej tego, co sprawia mu problem, a nie mniej. Jest to zwięźle wyrażone w prowokatywnej maksymie: „Rób tak bardziej, myśl tak częściej, czuj tak mocniej!”. Klasyczne podejścia do coachingu i terapii przekazują informacje takie, jak: „Wierzę w Twój potencjał” i „Masz w sobie bogactwo zasobów”. Prowokatywny coach przeciwnie, umniejsza, „ośmiesza”, podważa autorytet klienta jako osoby i poddaje w wątpliwość słuszność i prawdopodobieństwo osiągnięcia jego celów. Jednak niezwykle istotne jest, by odróżnić Prowokatywny Coaching od prostej, zwykłej konfrontacji. W Coachingu Prowokatywnym te wyzwania są klientowi stawiane z życzliwością, ciepłem i poczuciem humoru. Coaching prowokatywny jest psychologicznym koktajlem składającym się z poznawczego ataku pomieszanego z treściwą dawką emocjonalnego wsparcia i szczyptą humoru. Stworzenie i utrzymanie tej mieszanki z łożonej z trzech składników wymaga szkolenia i praktyki (...). Po opanowaniu metody, Prowokatywny Coaching może być zaskakująco szybki i skuteczny oraz, co też jest ważne, może być bardzo przyjemnym doświadczeniem dla coacha lub terapeuty. Wstępne badania pokazują, że coachowie i terapeuci, którzy używają podejścia prowokatywnego, doświadczają więcej szczęścia w codziennym życiu. Czy to oznacza, że powinniśmy odrzucić nasze konwencjonalne metody? Oczywiście, że nie. Coaching Prowokatywny jest nową skuteczną opcją, a nie zamiennikiem tradycyjnych sposobów pracy”.
/ Jaap Hollander „Provocative Coaching”/
TRZYDNIOWY INTENSYWNY TRENING UMIEJĘTNOŚCI COACHINGU PROWOKATYWNEGO Prowadzi Jaap Hollander
Warsztat dla: coachów, trenerów, psychologów, menedżerów, osób pracujących z ludźmi.
Pragnących:
■ zyskać nowe metody i narzędzia do pracy z klientami
■ poszerzyć perspektywy myślenia i wspierania klienta
■ świeżego spojrzenia i inspiracji do pracy
■ większej lekkości i humoru w swojej pracy
■ zachować więcej zdrowego dystansu w kontaktach z klientami i ich problemami
■ wzmocnić pozytywne efekty pracy
■ wzmocnić elastyczność i kreatywność
Poszukujących:
■ nowych, skutecznych metod komunikowania się i motywowania ludzi
■ wyjścia z ram rutynowego myślenia i działania
Trening ten jest gruntowną bazą do rozpoczęcia ścieżki certyfikacji z Coachingu Prowokatywnego.
CO MOŻNA ZYSKAĆ UCZESTNICZĄC W WARSZTACIE?
■ zrozumieć na czym polega skuteczność narzędzi prowokatywnych
■ umiejętność prowadzenia sesji / dialogu w prowokatywnym stylu
■ umiejętności prowokatywnej pracy coachingowej i menedżerskiej
■ nowe narzędzia szybkiego docierania do źródeł problemu i sedna sprawy
■ narzędzia skutecznej komunikacji opartej na autentyczności i odpowiedzialności
■ umiejętność wykorzystania siły przekonań i postaw ograniczających do budowania nowych, bardziej budujących
■ nowe metody radzenia sobie z wymagającymi i „zawodowymi klientami”
■ zdolność utrzymywania zdrowego dystansu do samego siebie i swojej pracy
ZAKRES TEMATYCZNO-NARZĘDZIOWY WARSZTATU:
1. Wprowadzenie: – czym jest i skąd się wywodzi coaching prowokatywny? – fundamenty postawy / metody prowokatywnej – główne zasady i etyka pracy coacha prowokatywnego
2. Demonstracja kontrastowa - podobieństwa i różnice podejść
3. Efekty specyficzne dla Coachingu Prowokatywnego
4. Poznanie i praca z narzędziami, między innymi: – „kibicowanie” problemom, – „wygwizdywanie” celów, – „ale w czym jest problem?”, – „karuzela”, – „pseudonim”, – matryca: „rób tego więcej”
5. Struktura i przebieg sesji:
– przećwiczenie poznanych narzędzi,
– budowanie sesji prowokatywnej
6. Ustawianie pozytywnych ram:
– „jestem w tym razem z Tobą na 100%
– nie pytaj mnie, dlaczego...”, czyli budowanie życzliwej relacji,
– „balon”, czyli przesadne wyolbrzymianie, przejaskrawianie problemu, z którym przychodzi klient
7. Pójście za pierwszym wrażeniem:
– przechodzenie wprost do rzeczy, czyli intuicyjne podążanie za tropem,
– diagnoza na podstawie pierwszego zdania, czyli korzystanie z tego, co pojawia się na samym początku i w trakcie sesji 8. Sesje na żywo z uczestnikami treningu
9. Rola dopingowania w budowaniu motywacji klienta do poszukiwań rozwiązań i możliwości
10. Przechodzenie do sedna sprawy – odkrywanie wzorca na podstawie trzech problemów i sprawdzenie, który jest tym kluczowym
11. Typy Relacji - praca z relacjami
12. Sesje na żywo z uczestnikami treningu
KIM JEST JAAP HOLLANDER?
Jaap Hollander (ur. 1952) coach, trener. Mieszka w Nijmegen, Holandia. Zaczynał karierę jako psycholog kliniczny i terapeuta behawioralny. W latach 1988-1998 we współpracy z Frankiem Farrellym pracował nad modelowaniem i strukturalizowaniem metod prowokatywnych. Autor 10 książek, w tym 3 książek dotyczących coachingu prowokatywnego.
Ukończył studia na Uniwersytecie w Groningen w 1977 roku. Rok później Hollander rozpoczął pracę jako psycholog w Centrum Psychiatrycznym Venray, jednocześnie pracował jako trener. W 1983 roku był współzałożycielem holendersko – belgijskiej Fundacji Therpsichore Trance Therapy.
W 1984 roku wraz z żoną Anneke Meijer założyli IEP (Instytut Psychologii Eklektycznej), którego misją jest pomaganie ludziom w wykorzystywaniu i rozwijaniu wewnętrznych zasobów. Do dziś Instytut przeszkolił ponad 11000 specjalistów. Prowadzi warsztaty w Holandii, Anglii, Rosji, Niemczech, Belgii, USA i Kolumbii. Jego przystępny styl szkolenia charakteryzuje się egalitarnym stylem, przejrzystą strukturą i obfitością humoru.
Jego specjalizacją trenerską jest:
■ rozwój kompetencji przywódczych, zarządczych, coachingowych i terapeutycznych,
■ rozwój i wzmacnianie umiejętności miękkich w życiu i w biznesie,
■ coaching prowokatywny,
■ neurolingwistyczne programowanie (NLP),
■ hipnoza
Jest także twórcą „MindSonar” – komputerowego programu online do analizy stylów myślenia w oparciu o metaprogramy i motywacje Gravesa.
Przez 5 lat z rzędu był honorowany nagrodą magazynu Quote
Dane organizacyjne:
Termin: 18-20.03.2016
Miejsce: Warszawa
Więcej informacji: http://provocare.pl/index.php/warsztaty/nasi-goscie/certyfikacja
